��设置一位总裁,下面是各个部门一把手担任总监,然后是经理。

    如此一来,整个星逸科技集团,分公司的总裁都很少,都是各部门的直属总监,责任清晰,架构简洁高效。

    当下整个星逸集团,加上美柚科技、高德、搜狗、饿了么、正午阳光等子公司,总员工数量超过两万人,但管理层只有1000人左右,占比5%。

    而美的这边,管理层占比12.5%。

    王逸叹了口气:“管理层的工资比普通员工高得多,养2.5万名管理层对美的来说,的确是过大的累赘!这个累赘不去除,美的营收利润都上不去。”

    “王董,你太理解我了!”方波很是激动:“大规模裁员的想法,我早就提了,可惜整个公司没多少股东支持。”

    王逸笑了:“废话,你裁他们的皇亲国戚,他们能支持才怪了!”

    能成为美的大股东,谁不安排一些心腹,担任管理层?

    这些人都被裁了,自然不答应。

    “是啊。”方波叹了口气:“现在的美的就是一个装满废品的游轮,再不精简,迟早得沉。希望王董能投资美的,能支持我。”

    王逸点点头:“没问题,不过精兵简政可不够,美的的生产线也得调整。我看了下资料,单是你们美的旗下的小天鹅洗衣机,就有2000多个型号?”

    “对,的确是这样。”方波叹了口气。

    王逸无语至极:“……”

    星逸科技做洗衣机,未来一年才推出一到三个型号,哪怕多年后,最多十几个型号足够了。

    而美的,一个小天鹅就2000多个型号,疯了,真疯了。

    方波连忙道:“王董,若是有人支持我,我会把2000个型号砍到500个!”

    “好,你的思路是对的,我可以投资。”王逸满意地点点头。

    一番沟通,王逸了解了方波的想法。

    不管是裁管理层,裁员,还是削减产品线,都是对的。

    粗制滥造的时代过去了,精兵简政和精细化发展,才是美的的未来。

    “谢谢王董!”方波心情大好。

    随即双方召开董事会,进行进一步的谈判。

    最终双方谈妥,美的集团和美的电器合并成为新的美的集团。

    合并后,当下估值350亿,王逸投资70亿,美的估值达到420亿,王逸占股16.67%,成为美的第二大股东,仅次于创始人何董。

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