走险的想法。

    毕竟现在的情况,违规操作之后,一旦被公司发现,不仅仅是员工会出事,那个违规拿到利益的合作者也会被波及到。

    加上举报有奖励,不举报可能入黑名单的风险,估计绝大部分接触到这种事情的合作者,都会选择暗中举报。

    …

    江淼没有太关注这件事,毕竟公司有处理机制,他重点把握一下关键信息就可以了。

    这几天他就专门抽空,暗中调查一下,然后将材料通过“一个朋友”的关系,移交给公司的监察部即可。

    然后定下处理大方向。

    其他事情就没有必要太操心了。

    不过这件事,也启发了监察部那边。

    5月28日。

    一大早,趁着吃早饭的时间。

    监察部负责人李昊然向江淼汇报处理结果,然后他提议道:

    “老板!单凭内部的监察人员监督,还是存在一些漏洞,比如这一次,就是因为当地员工和地方的地头蛇勾结,让监察人员无法发现其中的问题。”

    江淼放下筷子:“你有什么想法?”

    “我的想法是建立一个新的办公室,专门伪装成为合作企业和合作农户、消费者之类,接触公司的各个部门,通过这种方式,看看这些部门的人会不会有违规操作。”

    对于,李昊然的提议,江淼思考了一会,便加点了点头:

    “可以,你去落实吧!考虑到总公司和其他分公司人多嘴杂,你们可以在羊城、魔都、津港设立培训点,彻底独立于其他部门,人员的关系背景要调查清楚,最好不要和公司其他部门的人员存在关系。”

    “是,我尽快落实。”李昊然记下这些吩咐。

    吃了早饭,江淼则和其他高管开了一个视频会议。

    他计划加大管理层的异地轮换力度,对于中层管理人员,不再允许他们在自己家乡任职。

    从今往后,地方分公司的中上层管理人员,就给两个选择,要么继续干基层工作,要么异地升职。

    这也是这一次琼州榴莲份额事件中,暴露出来的重点问题之一,那就是有不少中层管理人员在当地有很多亲戚,导致他们被拉下水。

    面对这种人情往来的风气,只能通过异地任职的方式来压制。

    毕竟一个日常接触本地业务的中层员工,如果他是本地人,那他的亲朋好友肯定会有小心思。

    如果是原则性比较好的人,自然问

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