赣南。

    今年的春节气氛浓烈了不少,因为当地农民的收入普遍增加了,海陆丰公司在当地雇员了近1.5万名员工,加上附属的英雄乳业也有几千员工,这些人形成了一股庞大的消费力。

    同时海陆丰公司在当地的采购、建设,也拉动了很多相关的企业和个体户。

    不过和壶城糖业的田辉文一样,负责分公司管理工作近三年的孔克己,是少数没有被公司调岗的管理层,他今年春节同样留守分公司。

    年初一期间,他通过视频给老家的父母、兄弟姐妹、亲朋好友拜年,也发了几千块钱红包。

    然后他就将精力投入到了工作之中。

    年初二到年初五,他代表公司慰问了还留守岗位的员工,也代表江淼给大家发了过年红包。

    来到了位于赣南的红都地区,孔克己和当地的管理层、技术人员、员工见面。

    海陆丰公司在红都这边的产业,并不是制造业和农业,而是科研产业,分公司下辖的15个实验室中,有8个设立在红都地区。

    海陆丰公司的实验室,属于双重领导,后勤和技术产业化方面就是当地分公司在管理,而技术研发和技术人员的管理,则属于科研事业部管理。

    而海陆丰公司在各地的实验室,其实通过编号就可以知道在哪个地区。

    岭南的实验室开头数字为1,赣省为2,漠南为3,琼州为4,甘省为5。

    其他地区的实验室之类,也会根据进入的时间和规模,陆续进行编号。

    206实验室的所在地。

    这是一个老工厂改造的实验室,占地面积为150亩左右。

    发了红包,本想离开的孔克己被实验室的技术组长石浩拉住:“孔经理,我们的项目有了一些成果,如果孔经理方便的话,我们可以去看一下。”

    “成果?”孔克己看了一下时间,现在差不多是上午十一点半了,他点了点头:“可以。”

    在石浩的带领下,一行人来到了被改造成为实验室的厂房内。

    这是一个生物实验室。

    准确一点,是大型真菌材料实验室。

    本来石浩还想带他进去实验室的核心区,不过孔克己拒绝了,因为进入核心区需要穿防护服和进行全面消毒,实在是太麻烦了,他便让石浩在实验室外围区域介绍一下情况就可以。

    一间堆放材料的仓库内。

    里面堆积着各种各样的“木材”。

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