,那就是四千块。

    相对于转正后的工资来说,四千块似乎也是毛毛雨了,但是月收入两万和两万四……差距看起来也不小的吧?

    最关键的是,这提成的份额,每年也会涨的啊~

    就在李南生盘算的时候,旁边有个女同学低声嘀咕一句,“看起来是不错,但是开业了都没有一个病号需要护理,还没什么仪式……这能坚持多久?”

    很显然,这么想的不止一个人,一些人更是把忐忑写在了脸上——地方是真的不错,但是……能撑几天呢?

    紧接着,一个自称是“护理中心李主任”的女孩儿出现了,她指定了五个在培训期间表现不错的女生,让她们成为组长,每个人带一个五到六人的小组。

    李主任表示,平时自己不会干预中心的事情,具体事情就由五个组长管理和协调,决定不了的事情,五个人开会决定,少数服从多数。

    遇到实在棘手的侍寝,可以联系她,她就在旁边的洛华庄园里。

    李主任当然就是李诗诗,庄园的大管家现在也开始看重修炼了,所以制定了一系列的管理方案——很多还是从梅老师那里打听到的。

    不过护理中心本身就有相关的严格规定,条例不多,需要做的事情不多,不允许做的事情也不多,但是非常严厉,没有“视情况而定”的说法,都是“严禁”。

    违反禁令的话,最轻也是开除,并且手册里非常高调地强调——我们不会给任何人犯第二次错误的机会。

    甚至就在开业的当天,李主任就直接开除了一个小护士——那女孩私下问她,这么多员工要办工资卡,我有个姑姑在银行上班,那个啥,能有比较好的条件……

    想得善良一点就是,也许女孩没有坏心思,单纯地想巴结李诗诗一下,同时为大家提供一点便利,但是李诗诗跟她谈完话之后,当即表示这个人我要开除。

    “看在你们还年轻的份儿上,我可以解释一下原因,她做错了什么……也许你们觉得,她是想为她的姑姑完任务,也可能是想巴结我,给我一点小好处。”

    “但我不是为这个开除她的,从情理上讲,她这么做也没有错,在同龄人中甚至算比较成熟,大气候就是这样嘛,我哪怕不采纳,大不了拒绝就是了,没准我还想货比三家……”

    “我想说的是,她最大的问题在于,没有搞清楚自己的工作是什么,把手上的活干好,就是对我最大的巴结……你们首先要考虑,自己能不能胜任这份工作。”

    

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